🎇 Convention Collective Btp Pays De La Loire

Dernièresmise à jour de cette convention. 30 juil. 2022 - Textes Salaires - Grand-Est Salaires minima au 1er février 2022; 28 juil. 2022 - Textes Salaires - Nouvelle-Aquitaine Salaires au 1er juin 2022; 28 juil. 2022 - Textes Salaires - Pays de la Loire Appointements minimaux applicables au 1er mai 2022; 22 juil. 2022 - JORF n°0168 du 22 juillet 2022 : Arrêté du 18 juillet 2022 portant

Accord sur la rémunération le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée Application de l'accordDébut 04/12/2019 Fin 01/01/2999 8 accords de la société BTP CFA PAYS DE LA LOIRE Le 03/12/2019Evolution des salaires augmentation, gel, diminutionEgalité salariale F/HCGT-FOCFDTACCORD D’ENTREPRISESUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉEBTP CFA PAYS DE LA LOIREEntre les soussignés L’Association Régionale BTP CFA Pays de la Loire, dont le siège est situé 9 rue Marcel Sembat, à Nantes, représentée par M. agissant en qualité de Secrétaire Général, D’une part,Et les organisations syndicales ci-après désignées - L’URCB CFDT Pays de la Loire, représentée par M. - La Fédération Générale FO Construction, représentée par SNP-FO des CFA BTP, représentée par M. D’autre part,Il est convenu ce qui suit PRÉAMBULEL’Association BTP CFA Pays de la Loire a ouvert la négociation annuelle obligatoire en vue de la conclusion d’un accord portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée conformément aux articles L2242-1 et suivants du Code du à l’article L2242-15 du Code du travail, cette négociation doit porter sur 1° Les salaires effectifs ;2° La durée effective et l'organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel. Dans ce cadre, la négociation peut également porter sur la réduction du temps de travail ;3° L'intéressement, la participation et l'épargne salariale ;4° Le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les organisations syndicales représentatives de l’Association à savoir la CFDT et FO ont souhaité contribuer activement à cette négociation annuelle obligatoire et à la conclusion du présent ce faire, les partenaires sociaux ont eu communication de documents et se sont réunis au cours de 3 séances de négociation les 29 octobre, 19 novembre et 3 décembre 1 – LES SALAIRES EFFECTIFSLes grilles de salaires et l’avancement des salariés sont régis par l’accord national du 30 juin 2015 et l’accord d’entreprise du 6 octobre 2015 portant statut du personnel de BTP CFA Pays de la valeur des points ETAM/IAC est négociée au niveau national entre les organisations syndicales et le CCCA s’engage à respecter ces dispositions de favoriser le pouvoir d’achat, l’Association s’engage par ailleurs à verser une prime exceptionnelle au titre de l’exercice 2019 aux salariés de l’Association répondant aux critères objectifs définis ci-dessous, sous réserve qu’ils aient au moins 1 an d’ancienneté à la date de versement de la prime. Les salariés éligibles à cette prime sont les suivants Salariés dont la rémunération est régie par les dispositions de l’accord collectif du 22 mars 1982 dit groupe fermé », dont l’indice de rémunération à la date de versement de la prime est inférieur ou égal à 280 indice ETAM et dont la rémunération annuelle brute primes annuelles et prime d’ancienneté comprises est inférieure à 27 000€ ;Salariés dont la rémunération est régie par les dispositions de l’accord collectif du 6 octobre 2015, dont l’indice de rémunération est inférieur ou égal à 285,8 indice ETAM et dont la rémunération annuelle brute primes annuelles et prime d’ancienneté comprises est inférieure à 27 000€.Le montant de cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est fixé à 300€ brut, payable fin janvier 2020 avec le salaire de janvier 2020. Les salariés à temps partiel bénéficieront du montant intégral de la 2 – LA DURÉE EFFECTIVE ET L’ORGANISATION DU TRAVAILLa durée effective et l’organisation du temps de travail sont régies par l’accord national du 30 juin 2015 et l’accord d’entreprise du 6 octobre 2015 portant statut du personnel de BTP CFA Pays de la 3 – L’INTÉRESSEMENT, LA PARTICIPATION ET L’ÉPARGNE SALARIALEAucun dispositif ne sera instauré pour l’année 4 - LE SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE DES MESURES VISANT À SUPPRIMER LES DIFFÉRENCES DE RÉMUNÉRATION ET DE CARRIÈRE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMESL’accord d’entreprise du 29 mai 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes veille à ce que les critères de progression salariale soient établis sur des critères objectifs de compétences, d’expérience, de performance afin de proscrire toute une rémunération équivalente à l’embauche au cours d’un même processus de un salaire équivalent à un même niveau de les mêmes modalités de rémunération pour les temps les périodes de congé maternité ou adoptionGarantir une rémunération équivalente à l’embauche au cours d’un même processus de recrutementLa rémunération à l’embauche est liée au niveau de formation et d’expérience acquise et au type de responsabilités confiées. Elle ne tient en aucun cas compte du sexe de la personne garantit un niveau de salaire identique entre les hommes et les femmes à niveau de formation, d’expérience et de responsabilités un salaire équivalent à un même niveau de fonctionAfin d’assurer une équivalence de salaire entre les femmes et les hommes, la comparaison des salaires femmes/hommes fait l’objet d’un examen annuel lors de la négociation annuelle des écarts ne sont pas justifiés, ils donneront lieu à les mêmes modalités de rémunération pour les temps partielsL’Association rappelle que le temps partiel ne saurait être une cause de discrimination s’engage à ce que le temps partiel n’ait aucune incidence sur le déroulement de carrière du ou de la salariée concernée en ce qui concerne l’évolution de la rémunération droit aux augmentations générales, aux augmentations à l’ancienneté et à l’avancement au les périodes de congé maternité ou adoptionLes congés de maternité ou d’adoption sont sans incidence sur le déroulement de carrière du ou de la salariée concernée en ce qui concerne l’évolution de la rémunération droit aux augmentations générales, aux augmentations à l’ancienneté et à l’avancement au 5 – CHAMP D’APPLICATIONLe présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’Association BTP CFA Pays de la Loire. ARTICLE 6 – DURÉE DE L’ACCORD ET RÉVISIONLe présent accord est conclu pour une durée d’un an, non reconductible et entrera en vigueur le 4 décembre le cadre de la convention de relations qui lie l’association au CCCA BTP, cet accord a été soumis, préalablement à sa signature au CCCA accord à durée déterminée ne pouvant être dénoncé, reste donc la révision dont les modalités sont précisées demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivant la présentation de modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et 7 – NOTIFICATION - DÉPOTA l’issue de la procédure de signature, le présent accord sera notifié par lettre recommandée avec avis de réception ou par remise en main propre contre décharge par la partie la plus diligente à l’ensemble des organisations syndicales représentatives, conformément à l’article L2231-5 du Code du présent accord sera déposé sur la plateforme de télé procédure du ministère du travail avec les documents exemplaire de cet accord sera également déposé auprès du secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes du lieu de 8 – COMMUNICATION DANS L’ENTREPRISELe présent accord sera transmis pour information aux institutions représentatives du sera également diffusé à l’ensemble des salariés via les panneaux d’ à ANGERS, Le 3 Décembre 2019En 8 exemplaires originauxPour BTP CFA Pays de la Loire, Le Secrétaire Général, Pour l’URCB CFDT Pays de la Loire, Le Délégué Syndical, Pour la Fédération Générale FO Construction, représentée par SNP-FO des CFA BTP, Le Délégué Syndical, Descollectifs industriels des régions Bretagne, Normandie, Occitanie et Pays de la Loire, représentant plus de 500 TPE-PME et ETI de la chaîne de valeur française, demandent à l’Etat et Convention collective nationale IDCC 1597Bâtiment Ouvriers Entreprises occupant plus de 10 salariés Accordscollectifs. Accords de branche et conventions collectives; Accords d'entreprise; Publications officielles. Bulletins officiels; Bulletins officiels des conventions collectives ; Journal officiel; Débats parlementaires; Questions écrites parlementaires; Documents administratifs; Autour de la loi. Codification. Rapports annuels de la Commission supérieure de codification; Activités Aménagement des parcs et jardins, entreprises artisanales artisans du bâtiment, des travaux publics, chauffage, construction industrialisée, couverture couvreur, climatisation, génie civil et rural, climatique, électricité électricien, entreprise de forage, fumisterie, maçonnerie maçon, menuisier menuiserie, plomberie plombier, serrurerie serrurier 2022-01-27 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0022 du 27 janvier 2022 Arrêté du 13 janvier 2022 portant extension d'un protocole d'accord conclu dans le cadre de la convention collective départementale des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Martinique n° 749 et de la convention collective des ouvriers employés, techniciens et agent de maîtrise ETAM du bâtiment et des travaux publics de la Martinique n° 3107 2021-03-20 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0068 du 20 mars 2021 Arrêté du 8 mars 2021 portant extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 et de la convention collective des employés, techniciens et agent de maîtrise ETAM du bâtiment et des travaux publics de la Martinique n° 3107 2020-07-06 Autres sources ajoutées dans le texte intégral Accord modification accord salaires 23 avril 2020 Martinique Accord salaires au 01/04/2019 23 avril 2020 Martinique 2020-05-25 Autres sources ajoutées dans le texte intégral Accord salaires a compter du 1er fevrier 2020 17 janvier 2020 2019-10-03 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers, ETAM] Protocole d'accord du 5 avril 2019 relatif aux salaires pour l'année 2019 2019-05-03 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0103 du 3 mai 2019 Arrêté du 29 avril 2019 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 2018-01-19 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers] Accord du 12 octobre 2017 relatif aux congés pour événements familiaux 2017-12-13 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0290 du 13 décembre 2017 Arrêté du 6 décembre 2017 portant extension d'accords et d'avenants salariaux 2017-12-10 Autres sources ajoutées dans le texte intégral Accord congés pour évènements familiaux 12 octobre 2017 2017-10-16 Autres sources ajoutées dans le texte intégral Accord salaires 2017 26 juillet 2017 2017-10-07 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers, ETAM] Accord du 26 juillet 2017 relatif aux salaires au 1er août 2017 2015-12-23 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0297 du 23 décembre 2015 Arrêté du 10 décembre 2015 portant extension d'un protocole d'accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 2015-11-11 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers] Accord du 9 juin 2015 relatif aux salaires à compter du 1er juin 2015 2015-11-03 Autres sources ajoutées dans le texte intégral Accord salaires 2015 9 juin 2015 2014-10-17 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers] Accord du 24 juin 2014 relatif aux frais de mission et de déplacement des administrateurs du groupe BTPR Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers] Accord du 24 juin 2014 relatif aux salaires et à la prime de transport Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers, ETAM] Accord du 24 juin 2014 relatif au contrat de génération 2014-09-23 Autres sources ajoutées dans le texte intégral Accord salaires + prime transport 24 juin 2014 Accord déplacement administrateurs de groupe BTPR 24 juin 2014 Protocole d'accord contrat génération 2 CC 24 juin 2014 2013-08-08 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers] Accord du 30 avril 2013 relatif à la mise en place d'un titre de travail simplifié BTP 2013-08-06 Autres sources ajoutées dans le texte intégral Accord mise en place d'un titre de travail simplifié BTP 30 avril 2013 2013-07-13 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0161 du 13 juillet 2013 Arrêté du 20 juin 2013 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 2013-06-14 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers] Accord du 24 janvier 2013 relatif aux salaires et aux primes de transport au 1er février 2013 2013-04-09 Autres sources ajoutées dans le texte intégral Accord salaires et primes transport 2013 24 janvier 2013 2011-11-26 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0274 du 26 novembre 2011 Arrêté du 17 novembre 2011 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 2011-11-08 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Bâtiment et travaux publics Martinique Accord du 12 juillet 2011 relatif aux salaires et à la prime de transport pour l'année 2011 2011-09-08 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF Avis relatif à l'extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Martinique 2011-03-16 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0063 du 16 mars 2011 Arrêté du 8 mars 2011 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 2011-01-29 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Bâtiment et travaux publics Martinique [ouvriers] Accord du 3 septembre 2010 relatif aux salaires et à la prime de transport pour l'année 2010 2010-12-29 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0301 du 29 décembre 2010 Arrêté du 23 décembre 2010 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 2010-12-22 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF Avis relatif à l'extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Martinique 2010-05-28 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF Avis relatif à l'extension d'un protocole d'accord régional conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Martinique 2010-05-13 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Accord du 19 novembre 2009 relatif à la représentation des salariés aux conseils d'administration des caisses régionales de retraite 2009-12-31 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Arrêté du 13 octobre 2009 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 2009-12-22 Textes parus au BOCC mis en lien dans notre PDF Arrêté du 13 octobre 2009 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 2009-10-21 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF JORF n°0244 du 21 octobre 2009 Arrêté du 13 octobre 2009 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics du département de la Martinique n° 749 2009-06-18 Textes parus au JO mis en lien dans notre PDF Avis relatif à l'extension d'un protocole d'accord régional conclu dans le cadre de la convention collective des ouvriers du bâtiment et des travaux publics de la Martinique Voir les cinq dernières alertes

Offred'emploi Reconnect Opérationn de ' Pays de la Loire H/F'. Lieu : Nantes. Date : 18/08/2022. Ref : 2022-12026.

Qu’est-ce que la convention collective dans le BTP ?Définition d’une convention collectiveLa convention collective permet de définir les conditions et le cadre dans lesquel une activité doit être exercée. Celle-ci est conclue entre l’employeur et l'employé afin de permettre le fonctionnement social d’une entreprise. Elle est établie par les organisations patronales et les représentants des salariés. Ces conventions s’appliquent donc à tous les salariés de l’entreprise y objectifLa convention collective a un objectif principal celui de compléter les dispositions du code du travail en créant des règles spécifiques pour pallier aux situations particulières pouvant survenir. Des conventions collectives sont parfois déjà créées et regroupent aussi bien des conventions collectives nationales, régionales et internationales. Les entreprises étant rattachées au secteur d'activité en question doivent les convention collective dans le BTPCette convention collective date du 8 octobre 1990. Elle a été remaniée en 2018, pour devenir plus avantageuse pour les professionnels du bâtiment indemnités de trajet, majoration des heures supplémentaires….Les conventions collectives régissent la gestion de la paie, les droits applicables aux salariés ainsi que les modalités de rupture du contrat. Elles réunissent d’autres conventions entre les acteurs du bâtiment et travaux conventions collectives sont applicables à des échelles spécifiques. C'est-à-dire que certaines conventions ne sont pas applicables à toutes les entreprises du BTP puisqu’il y a une distinction essentielle entre les entreprises du bâtiment et celles intervenant dans les travaux gestion de la paie et les primesLe salaire dans le BTPDans le secteur du bâtiment, le salaire est calculé à partir d’une base horaire hebdomadaire de 35 heures. Il dépend tout de même de deux critères principaux le corps de métier et la convention collective nationale des ouvriers du bâtimentC’est elle qui fixe des niveaux de qualification allant de 1 à 4 chaque niveau correspond à un coefficient de salaire pour les ouvriers effectuant majoritairement des travaux I les ouvriers d’exécution ;Niveau II les ouvriers professionnels ;Niveau III les compagnons professionnels ;Niveau IV les chefs d’équipes et maîtres ETAMCertains salariés bénéficient du statut ETAM Employé technicien et Agent de Maîtrise et disposent de leur propre grille de salaire divisée en 8 niveaux de qualification allant de A à H. Ce sont des travailleurs du savoir comptable, secrétaire, géomètre….Le statut employé Niveau A réalisation de tâches simples, sans connaissances spécifiques ;Niveau B possession d’un diplôme type CAP ou BEP ;Niveau C possession d’un diplôme type BT, BP ou bac pro ;Niveau D gestion des actions sécuritaires et des démarches de statut technicien et agent de maîtrise Niveau E gestion des tâches d'exécution, de contrôle et d’organisation ;Niveau F gestion des interlocuteurs externes ;Niveau G connaissances plus approfondies du niveau E et F ;Niveau H maîtrise parfaite du domaine d’ niveaux définissent généralement la marge de rémunération de ces cadresDans la convention collective du BTP, est considéré comme cadre une personne exerçant une fonction d’expertise nécessitant des connaissances techniques ou de l’expérience. Un cadre exerce une fonction de management et est le coordinateur des différents travaux tout en respectant les règles de primes et indemnités dans le BTPLes indemnitésElles sont au nombre de trois L’indemnité de repas ou prime de panier pour les frais occasionnés lors de la prise du déjeuner hors du domicile de l’ de transport, pour les transports engagés afin de se rendre et revenir d’un de trajet pour le temps dans les transports afin de se rendre et revenir d’un primes de vacances Prime prise en charge par la Caisse de congés payés du BTP et accordée aux ouvriers ayant effectué au moins heures au cours de l’année de référence dans une ou plusieurs entreprises du BTP ou 150 heures pour les ouvriers ayant effectué le service national. Absences pour maladie assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul de cette durée minimale. Montant prime égale à 30 % de l’indemnité de congés payés due pour 24 jours ouvrables, c’est-à-dire calculée sur la base de 2 jours de travail par mois ou 150 heures ».La majoration des heures supplémentairesCes heures sont considérées comme supplémentaires lorsqu’elles sont effectuées en dehors de la durée légale de la semaine de 35 heures. Dans le BTP, cela donne lieu au versement d’une majoration de la 36e heure à la 43e heure incluse 25% ;à partir de la 44e heure 50% ;pour le travail le dimanche, la nuit ou les jours fériés 100%.Les droits applicables aux salariésVacances, mariage, maladie… de nombreux droits sont applicables par les congésLes congés payésD’après la convention collective du BTP, une personne dispose de 30 jours ouvrables de congés payés par an. Cela correspond à 2,5 jours par congés d’anciennetéDes jours de congé supplémentaires peuvent être ajoutés en fonction de l’ancienneté 20 ans 2 jours supplémentaires, 25 ans 4 jours supplémentaires et 30 ans 6 jours supplémentaires.Les congés spéciauxD’après la convention collective du bâtiment les journées d’absences autorisées sont Raison Personne concernée Nombre de jours Mariage Salarié 4 jours valable également pour le PACS Enfant 1 jour Naissance/ adoption Enfant 3 jours + congé légal de paternité Décès Enfant 5 jours Conjoint marié ou pacsé, père, mère, beau-parent, frère, sœur 3 jours Grand-parent, belle-sœur, beau-frère, petit-enfant 1 jour Enfant malade -16 ans Enfant 3 à 5 jours par an non payés Les congés parentauxLors de l’arrivée d’un enfant, est identique à celle du code du travail. Néanmoins, dans la convention collective du BTP, 3 jours d’autorisation exceptionnelle peuvent être accordés en plus de la durée pour la mère, le congé parental s’élève à 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après la naissance. Et pour le père, le congé s’élève à 11 jours après la maintien du salaire lors de l'arrêt-maladieSi l’ouvrier se retrouve en arrêt maladie, une indemnisation lui sera accordée en fonction de son ancienneté et de son âge. Pour percevoir cette indemnité lorsque l’ouvrier a moins de 25 ans et est apprenti, il doit disposer d’un mois d’ancienneté dans son entreprise. Pour les plus de 25 ans, ils devront disposer de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.‍ À lire aussi Comment limiter les accidents du travail dans le BTP ?‍Les modalités de rupture du contratLa période d’essaiUne période d’essai peut être comprise entre 3 semaines et 2 mois si l’entreprise est adhérente à une organisation patronale signataire des nouvelles CNN de moins et de plus de 10 cas de rupture de cette période d’essai, le salarié ou l’employeur doit respecter un délai de prévenance de 24h à préavis de rupture de contratPour rompre un contrat, un préavis doit être établi par le salarié ou l’employeur. Sa durée dépend de l’ancienneté du salarié dans l’ Fin essai à 3 mois 2 jours ;3 à 6 mois 2 semaines ;6 mois à 2 ans 2 semaines ;2 ans ou plus 2 Fin essai à 3 mois 2 jours ;3 à 6 mois 2 semaines ;6 mois à 2 ans 1 mois ;2 ans ou plus 2 Fin essai à 3 mois 2 mois ;3 à 6 mois 2 mois ;6 mois à 2 ans 2 mois ;2 ans ou plus 2 et indemnitéPour licencier un employé, l’employeur doit respecter un préavis en fonction de l’ancienneté ainsi qu’un montant d’ de préavis moins de 3 mois 2 jours ;3 mois et + 2 semaines ;6 mois à 2 ans 1 mois ;2 ans et + 2 jusqu’à 10 ans d’ancienneté 1/4 mois de salaire par année d’ancienneté ;plus de 10 ans d’ancienneté 1/3 mois de salaire par année d’ qu’il faut retenir Les conventions collectives dans le BTP régissent la gestion de la paie, les droits applicables aux salariés ainsi que les modalités de rupture du contrat. Il est donc important d’en prendre connaissance pour savoir quels sont les droits dont dispose le salarié.‍‍ Paysde la Loire Provence-Alpes-Côte d'Azur Par fédération. Agriculture Agroalimentaire Banques Assurances Cadres - UCC Chimie Energie Communication Conseil Culture Construction Bois Défense Education Nationale - SGEN Finances Fonctions publiques - UFFA Formation Enseignement privés - FEP Interco Métallurgie et Mines Protection Sociale CUISINIER EN COLLECTIVITÉ H/F Description du poste Vous recherchez un emploi ? Faites confiances à nos différences ! Intérim, réseau d'agences d'emploi de agences, propose...Emploi en CDIEmploi en CDDTravail le weekendCuisinier de Collectivité h/f ...ADECCO LES HERBIERS recrute pour un de ses clients, un e cuisinier de collectivité H/F. Votre mission Au sein d'une maison de retraite, vous... Emploi en CDIContratEmploi en CDDCuisinier Collectif H/F ...et variée ! AXELIS Les Herbiers recrute pour son client un Cuisinier Collectif H/F. 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Lesentreprises d’insertion sont soumises aux mêmes règles et droits que toute TPE / PME inscrite dans le secteur marchand. Elles exercent leur activité aux conditions du marché et leurs ressources proviennent de 80% à 90% de la commercialisation des biens et des services qu’elles produisent. La spécificité de leur modèle est de

Leaders de la formation par alternance en Pays de la Loire dans les métiers du Bâtiment, nos équipes comptent plus de 380 collaborateurs répartis sur nos 5 sites de formation dans la région. Nous employons plus de 200 formateurs en CDI dans les métiers du bâtiment et en enseignement général. Nous recrutons régulièrement des formateurs experts dans leur métier et animés par la volonté de transmettre leur savoir-faire. Nous pouvons également être amenés à renforcer nos équipes commerciales, support et d’encadrement. Avec la réforme de l’apprentissage et de la formation continue lancée en 2018, notre secteur est à la fois en développement et en forte mutation, un enjeu mobilisateur et fédérateur pour l’ensemble de nos équipes. RGE Carte BTP, loi ELAN, conventions collectives. par BATIACTU il y a 4 ans . MISE AU POINT. Emploi, formation, prix, loi ELAN, carte BTP, RGE Malgré des chiffres très encourageants qui confirment la reprise du secteur de la construction, la Fédération française du bâtiment évoque déjà de nombreux sujets d'inquiétudes pour 2018 et au-delà. Jacques Chanut, son président, Former un alternant, c'est transmettre vos compétences promouvoir votre métier valoriser votre expérience et celle de vos salariés permettre à l’alternant d’obtenir une qualification professionnelle et un emploi Un professionnel qualifié en devenir… Votre alternant connaît l’organisation et les méthodes de votre entreprise. Il acquiert les compétences liées à votre métier et peut, après sa formation, intégrer votre entreprise. BTP CFA Pays de la Loire, votre partenaire Nous organisons, avec vous, le parcours de formation de l’alternant, son suivi et son évaluation. Nous fournissons à l’alternant un enseignement pratique et théorique en vue de l’acquisition de la qualification professionnelle et de l’obtention de son diplôme. Nous désignons un formateur tuteur, qui est l’un de vos interlocuteurs privilégiés. Il est chargé du suivi de l’alternant au CFA et assure le lien avec vous. Nous proposons des formations dédiées aux Maîtres d’Apprentissage. Pour en savoir plus, contactez l’un de nos centres de formation Vous souhaitez progresser dans votre métier, vous perfectionner à une technique, vous professionnaliser, changer de fonction, accéder à de nouvelles responsabilités, adapter vos compétences aux évolutions des produits ou des marchés ? Nous accompagnons tout type de public en formation continue jeunes souhaitant compléter leur formation initiale, salariés, adultes en reconversion, demandeurs d’emploi… Tous nos diplômes et titres professionnels sont accessibles aux adultes et salariés d'entreprise. La durée de la formation est adaptée en fonction du parcours de l'apprenant. Nous proposons également des modules de formation techniques de courte durée afin d'obtenir une compétence supplémentaire ou bien de se perfectionner dans un domaine. Nous pouvons aussi former les salariés en intra-entreprise et créer des parcours de formation sur-mesure. Nos équipes se tiennent à votre disposition pour étudier vos besoins en formation. 1 Prenez connaissance du mode opératoire. 2. Téléchargez ici la convention de service de restauration collective provisoire Cette convention est également téléchargeable sur le site de la Préfecture de Vendée. 3. Renseignez-la et retournez-la à la CCI Vendée : pascale.behin@vendee.cci.fr.

En application des articles et de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 étendue par arrêtés ministériels des 8 et 12 février 1991 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962, d'une part, et par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, d'autre part, les organisations représentatives d'employeurs et de salariés se sont réunies et ont déterminé les montants des salaires mensuels bruts minimaux des ouvriers du bâtiment des départements de Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe et Vendée, comme indiqué dans le tableau ci-après, au 1er avril 2011.En euros.Niveau Catégorie professionnelle Coefficient Salairemensuel minimal151,67 heures Taux horaireminimal35 heureshebdomadaires I Ouvriers d'exécution – position 1– position 21501701 387,781 434,809,159,46II Ouvriers professionnels 185 1 501,53 9,90 III Compagnons professionnels – position 1– position 22102301 683,541 827,6211,1012,05IV Maîtres ouvriers ou chefs d'équipe – position 1– position 22502701 971,712 117,3113,0013,96Les parties signataires du présent accord ont arrêté – pour les coefficients 185 à 270 – la partie fixe PF à 164 ;– la valeur du point VP à 7,233 ;– pour le coefficient 150 – la partie fixe PF à 164 ;– la valeur du point VP à 8,160 ;– pour le coefficient 170 – la partie fixe PF à 164 ;– la valeur du point VP à 7,473.

EiffageConstruction : l'entrepreneur général bas carbone du bâtiment. Nos objectifs : viser la neutralité carbone de toute la chaîne industrielle – de la conception à la fin de vie du bâtiment – mobiliser toutes les parties prenantes : fournisseurs, sous-traitants, clients, partenaires et réduire la consommation d’énergies ^{Economiste de la construction logtms collectifs 44 h/f CDI ...secteur du BTP. Une maîtrise technique et économique en logements collectifs et résidences pour personnes âgées est nécessaire. Une expérience sur... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueEquipier de collecte H/F ...Territoire recrute sur son site de Saint-Herblain, spécialisé dans la collecte des déchets ménagers, un équipier de collecte H/F. Votre mission ... Emploi en CDITravail le weekendSaint-Herblain, Loire-AtlantiqueRESPONSABLE D'AFFAIRES ASSURANCES COLLECTIVES - SEGMENT 50-1000 - F/H - CDI ...Ventes Sud-Ouest recherche une RESPONSABLE D'AFFAIRES F/H en Assurances Collectives Segment 50-1000, motivé et expérimenté, qui partage ses ambitions et... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueGestionnaire de collections30k € a 35k €/anDans le cadre de notre développement, nous recherchons au sein de notre agence de Saint-Herblain, notre future Gestionnaire SI F/H. Vous aurez pour...Emploi en CDITemps completSaint-Herblain, Loire-AtlantiqueTechnico-Commercial Sédentaire HVAC Marché Collectif H/F ...pole Etudes de à Saint-Herblain, et spécialisé sur le marché HABITAT COLLECTIF, vos principales missions en tant que d'Etudes/Technico-commercial... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueRipeur/Equipier de Collecte h/f ...Adecco recherche pour l'un de ses clients, des ripeurs/équipiers de collecte H/F. Vous interviendrez au sein d'une société spécialisé dans la collecte... Emploi en CDIContratEmploi en CDDSaint-Herblain, Loire-AtlantiqueRipeur/Equipier de Collecte h/f ...Adecco Ancenis recrute pour l'un de ses clients des RIPEURS/EQUIPIERS DE COLLECTE H/F dans le cadre d'une mission de travail temporaire sur Ancenis /... Emploi en CDIContratEmploi en CDDSaint-Herblain, Loire-AtlantiqueResponsable d'Affaires Assurances Collectives - Segment 50-1000 - CDI H/F ...Ventes Sud-Ouest recherche une RESPONSABLE D'AFFAIRES H/F en Assurances Collectives Segment 50-1000, motivé et expérimenté, qui partage ses ambitions et... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueAccompagnante éducatif ve sociale structure collective ...de gestion de groupes permettant des interventions socio-éducatives collectives o Il/elle devra disposer de compétences méthodologiques et rédactionnelles... Emploi en CDITravail le weekendSaint-Herblain, Loire-AtlantiqueALTERNANTE - Appui Chef de Projet - Collecte et structuration de données ...Business Plateforme Entreprises & Collectivités, facilite et concrétise la... ...sera notamment en charge de la collecte des données, de leur mise en forme... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueAvocat Collaborateur Contentieux Commercial et Procédures Collectives H/F ...principalement des dossiers en contentieux commercial et procédures collectives. Vous travaillez en collaboration directe avec le responsable du dossier... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueChauffeur PL Collecte / Equipier de collecte - PAPREC GROUP ...entre juin et août 2020 sur Belle-Ile. En binôme avec un équipier de collecte, vous assurez la collecte des déchets ménagers sur Belle-Ile.... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueGestionnaire de paie et droit social h/f CDI ...missions incluent le conseil courant en législation sociale conventions collectives, rupture du contrat de travail, aides à l'embauche... Vous êtes... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueCollaborateur Social et Paie de Choc H/F22k € a 35k €/an ...'un portefeuille clients multi-conventions, tu es leur interlocuteur privilégié... ...sociale conventions collectives, rupture du contrat de travail,... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueInfirmière Puéricultrice H/F - CDD - Nantes ...protocoles. Etc .. Les petits+ du postes Rémunération selon la convention collective de la FHPFédération de l'Hospitalisation Privée Prime SEGUR... Saint-Herblain, Loire-AtlantiqueAgent de Stérilisation - CDD - Temps Plein H/F ...transports en commun. - Possibilité d'accès au parking personnel. - Convention Collective de la Fédération de l'Hospitalisation Privée. - Rémunération... Emploi en CDDTemps completTravail le weekendSaint-Herblain, Loire-AtlantiqueGestionnaire paie et ADP F/H CDI28k € a 32k €/an ...les activités de votre portefeuille multi entreprises et multi conventions collectives pour nos populations Ouvriers * Etam * Cadres ¿ Gestion de... Emploi en CDIContrattélétravailSaint-Herblain, Loire-AtlantiqueChargé de mission RH/Relations sociales H/F ...sociale de l’entreprise veille juridique et sociale, veille de la Convention collective, gestion du disciplinaire, etc.. Vous garantissez la gestion... Saint-Herblain, Secrétaire Administratif - Maternité H/F ...stagiaires courrier type, gestion des convention, réponses aux écoles, planning.... ...selon la convention collective de la FHP Fédération de l'Hospitalisation... ContratEmploi en CDDTemps completSaint-Herblain, Loire-AtlantiqueGestionnaire de Paie H/F ...les activités de votre portefeuille multi entreprises et multi conventions collectives pour nos populations Ouvriers - Etam- Cadres Gestion de la... Saint-Herblain, Loire-Atlantique} .